Évaluez l'aptitude physique et médicale de vos candidats en toute conformité
Examens médicaux préembauche pour employeurs.
Pourquoi intégrer l'examen préembauche ?
Validation des aptitudes physiques : s'assurer que le candidat possède les capacités requises pour le poste (travail en hauteur, charges lourdes, conduite, etc.).
Réduction des risques CNESST : établir un état de santé initial de référence pour prévenir et gérer efficacement les réclamations futures.
Diminution du taux de roulement : embaucher la bonne personne pour le bon poste dès le départ.
Respect des normes légales : des questionnaires et examens encadrés par des professionnels de la santé qualifiés.
Composantes possibles d'évaluation
- Examen physique complet par un professionnel de la santé
- Dépistage de drogues et d'alcool (urine/sang)
- Analyses sanguines et métaboliques (cholestérol, glycémie, etc.)
- Tests d'audiologie (audiogramme) et tests visuels
- Spirométrie et évaluation cardio-respiratoire
- Évaluation musculosquelettique
- Imagerie/Radiographie (via nos partenaires)
Délais & gestion des candidats
Une prise en charge immédiate pour vos candidats.
Dès que vous nous transmettez une demande, Humani entre directement en contact avec votre candidat afin de planifier son évaluation médicale. Grâce à notre grande disponibilité, les rendez-vous sont attribués le jour même ou dès le lendemain.
Des résultats remis dans des délais garantis.
Nous savons que chaque journée compte dans un processus d'embauche. C'est pourquoi nous nous engageons à transmettre le rapport d'évaluation complet à votre responsable RH dans un délai habituel de 48 heures, et d'un maximum de 72 heures.
